孫子の兵法

・リーダーシップと人材マネジメント

用兵に当たって、いくら知識を持っていても、現場で臨機応変に生かすことができなければ成果は得られない。

まだ馴染んでいないのに、規律だけ厳しくしたのでは兵は心服しない。心服しなければ用兵するのは難しい。

リーダーが兵士と共に敵陣深く入り込めば、兵士に全力を尽くして戦わせることができる。

兵を赤ん坊のように愛すればこそ、彼らは信頼感を持って谷底にもついて来る。愛児を育てるようにすればこそ、彼らは信頼感をもって生死をともにする気にもなる。

兵を厚遇するだけで働かさず、可愛がるだけで命令もせず、秩序を乱しても管理できなければ、それはワガママ息子にしてしまうだけで、使いものにならなくなる。

指揮官が非力で威厳に欠け、命令が徹底しなければ、部隊の足並みが乱れ、戦線は支離滅裂となる。これを暴動という。


・コミュニケーション

平素から民衆を指導し法令が公正適正に実施されていれば、命令が出されれば民衆は良く服従する。そうすれば、上下双方に満足がある。